비즈니스

비즈니스 윤리강령

윤리강령

제정 : 2019.10.31

제 1 장 총 칙

제1조(목적)

(주)글로벌리더코리아 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 (주)글로벌리더코리아 임직원과 사업자에게 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 제공하여 (주)글로벌리더코리아 사업자(이하 “사업자”이라 한다.)가 꿈을 이룩할 수 있는 초석을 만들기 위함을 목적으로 한다.

제2조(적용 대상)

강령은 회사의 임직원 및 회원등록 한 사업자(회원)에 대하여 적용 한다.

제 2 장 사업자의 기본윤리

제3조(사업자의 기본윤리)
  1. 사업자는 ㈜글로벌리더코리아인으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
  2. 사업자는 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지⋅발전 시킬 수 있도록 노력한다.
  3. 사업자는 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
제4조(사명완수)

사업자는 회사의 경영 이념과 사명을 공유하고 ㈜글로벌리더코리아와 사업자들이 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다.

제5조(자기계발)

사업자는 지속 경영과 국제화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합 되도록 꾸준히 노력한다.

제6조(공정한 직무 수행)
  1. 사업자는 직무를 수행함에 있어 관련 된 계약 내용과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
  2. 사업자는 자기 또는 타인의 공정한 직무 수행을 저해 할 수 있는 부당한 지시, 알선⋅청탁, 특혜 부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적⋅불법적 행위를 하여서는 아니 된다.
제7조(이해 충돌 회피)
  1. 사업자는 직무를 수행함에 있어 ㈜글로벌리더코리아와 사업자의 이해와 상충 되는 행위나 이해관계를 회피 하도록 노력 하여야 한다.
  2. 사업자는 회사와 개인 또는 그룹간의 이해가 상충 될 경우에는 사업자 그룹의 이익을 우선적으로 고려 하여야 한다.
제8조(공⋅사 구분)
  1. 사업자는 직무를 수행함에 있어서 공⋅사를 명확히 구분 하여야 한다.
  2. 사업자는 ㈜글로벌리더코리아와 사업자의 재산을 사적으로 사용 하거나 ㈜글로벌리더코리아의 자산을 목적외의 용도로 사용하여 ㈜글로벌리더코리아와 사업자의 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
제 9조(사업자 상호 관계)
  1. 사업자는 상호간에 직장 생활에 필요한 기본 예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 사업자를 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
  2. 사업자는 학벌⋅성별⋅종교⋅혈연⋅출신 지역 등에 따른 파벌 조성이나 차별 대우를 하여서는 아니 된다.
  3. 사업자 상호간에는 부당한 청탁이나 사회 통념상 과다한 선물 제공 및 금전 거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
  4. 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며, 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응 하되 부당한 지시는 거절 할 수 있다.
제10조(건전한 생활)
  1. 사업자는 ㈜글로벌리더코리아 구성원으로서 자세에 어긋 나지 않도록 허례 허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화 하여야 한다.
  2. 사업자는 건전한 경조사 문화 정착을 위해 노력하며 사업자들에게는 경조사 통지를 삼가하고 경조금품도 사회 통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.

제 3 장 사업자와 고객에 대한 윤리

제11조(사업자 및 고객 존중)

사업자는 사업자와 고객이 우리의 존립 이유이자 목표라는 인식하에 항상 사업자와 고객을 존중하고 사업자와 고객의 입장에서 생각하며 사업자와 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼으며, 사업자와 고객에게 계약을 해지 하고 싶을 정도의 상처가 되는 언행을 하여서는 절대 안 된다.

제12조(사업자 및 고객 만족)
  1. 사업자는 사업자와 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 제품과 판매 관리 시스템 등과 최상의 서비스를 제공 하기 위해 항상 노력한다.
  2. 사업자는 사업자와 고객의 의견과 제안 사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 가족과 고객 불만 사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
제13조(사업자 및 고객의 이익 보호)
  1. 사업자는 사업자와 고객의 자산, 고객정보 등을 ㈜글로벌리더코리아의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 사업자와 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
  2. 사업자는 사업자와 고객이 알아야 하거나 가족과 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.
  3. 사업자는 모든 거래시에는 청렴 계약을 체결하고 이를 준수한다.

제 4 장 사업자에 대한 윤리

제14조(사업자 존중)

회사는 사업자에 대한 믿음과 애정을 가지고 사업자 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 사업자 개인의 종교적⋅정치적 의사와 사생활을 존중한다.

제15조(인재육성 및 창의성 촉진)

회사는 사업자의 능력 개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성 하고, 사업자의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 사업자가 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.

제16조(삶의 질 향상)
  1. 회사는 사업자가 정당한 방법으로 직무를 수행 할 수 있도록 제도를 확립 하고 직무 수행을 통하여 긍지와 보람을 성취 할 수 있도록 최선을 다한다.
  2. 회사는 사업자가 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무 환경을 조성하고, 사업자와 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발⋅실행 한다.

제 5 장 보 칙

제17조(준수 의무와 책임)
  1. 모든 사업자는 강령을 숙지하고 준수 하여야 하며 위반 사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
  2. 그룹장은 소속 사업자의 강령 준수 여부를 관리⋅감독 할 책임이 있다.
제17조(준수 의무와 책임)
  1. 모든 사업자는 강령을 숙지하고 준수 하여야 하며 위반 사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
  2. 그룹장은 소속 사업자의 강령 준수 여부를 관리⋅감독 할 책임이 있다.
제18조(교육)
  1. 회사는 사업자에 대하여 윤리 의식과 강령 준수를 위한 교육 계획을 수립・시행 하여야 한다.
  2. 제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시한다.
제19조(포상 및 징계)
  1. 회사는 강령을 준수 하고 윤리 경영 정립에 기여한 사업자에 대하여는 그에 상응한 포상 등 업무상 특전을 부여 할 수 있다.
  2. 회사는 강령에 저촉 된 행위를 한 사업자에 대하여는 징계, 계약해지, 그룹변경 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
  3. 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 징계 관련 규정이 정하는 바에 따른다.(회원수첩 참조)
제20조(윤리 운영위원회의 설치)
  1. 회사는 윤리 경영의 원활한 추진․정착 및 강령의 실천․이행 등을 위하여 필요한 경우 윤리 운영위원회를 설치하여 운영 할 수 있다.
  2. 윤리 운영위원회의 위원장은 ㈜글로벌리더코리아 대표이사가 하며, 위원회의 위원은 위원장 권한에 의해 2인 이상을 두어야 한다. 단, 위원장이 부득이 한 사유로 인해 공석시 위원장이 위임한 위원에게 위원장의 권한을 위임할 수 있다.
  3. 윤리 운영위원회는 다음 각호의 업무를 수행한다.
    1. 윤리경영 추진에 관한 중요 정책 결정
    2. 윤리경영 관련 규정의 제정 및 개정
    3. 윤리 경영 관련 중요 규정에 대한 유권 해석
    4. 사업자의 강령 실천에 관한 사항
    5. 기타 윤리 경영 실천⋅강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항
    6. 임직원 및 사업자의 징계 및 처리 의결
  4. 윤리 운영위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.
제21조(강령의 운영)

회사는 조직의 발전 상황과 환경 변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완⋅발전⋅운영 하여야 한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 강령은 2019년 10월 31일부터 시행 한다.

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